현재 청년 실업률은 여전히 높은 상황이고 중장년층의 조기퇴직도 늘어나고 있는 실정이에요. 이런 가운데 서울시는 청년과 중장년의 동반 고용을 장려하는 서울형 이음공제를 8월부터 시행한다고 하네요. 이 제도를 통해 기업은 인력을 확보하고 근로자는 최대 1,224만원의 혜택을 받을 수 있다고 하는데요. 아래를 읽어보시면 이 제도의 모든 것을 확실히 알아보게 될 거에요!
서울형 이음공제란 무엇인가요?
서울형 이음공제는 청년과 중장년을 동시에 채용하는 중소·중견기업에 대한 지원 제도로 어떤 혜택이 있는지 궁금할텐데요. 서울시는 기업이 청년(19~39세)과 중장년(50~64세)을 한번에 채용하는 경우, 지원합니다. 예를 들어 기업은 3년 동안 인건비 부담 없이 인재를 뽑을 수 있으며 근로자는 안정적인 지원금과 함께 높은 연봉을 받을 수 있는 기회를 갖게 되는 것이죠.
제도의 필요성
고용 시장의 미스매치 현상이 두드러진 요즘, 높은 실업률은 기업과 근로자 모두에게 심각한 문제인데, 일반적인 일자리에 대한 접근 방식으로는 해결하기 쉽지 않아요. 과연 여기서 서울형 이음공제가 어떤 역할을 할까요? 함께 살펴보시죠.
서울형 이음공제의 다양한 혜택
1. 기업의 부담이 대폭 줄어들어요!
- 청년과 중장년 동반 채용 시 3년간 기업 부담금 0원
- 세대이음 고용지원금으로 연 192만원 환급 가능, 최대 3년간 576만원
- 우수기업 선정 시 최대 1,000만원 추가 지원
이렇게 다양한 기업 지원 혜택이 있기 때문에 중소기업들은 꼭 활용해보셔야 해요. 기업은 인재 채용에 대한 리스크를 최소화할 수 있고 경영이 안정될 수 있는 기회죠.
2. 근로자에게는 더 많은 혜택이!
- 근로자에게 매달 34만원 적립
- 근로자 본인 10만원, 서울시 8만원, 정부 8만원, 기업 8만원 추가
- 3년 동안 근로시 최대 1,224만원 + 복리 이자
이렇게 근로자 역시 많은 혜택을 받을 수 있는 기회입니다. 안정적인 직장을 유지하면 재정적으로 큰 도움이 될 것입니다.
신청 자격 및 조건
신청 자격은 청년과 중장년 모두 소정의 조건이 필요해요. 자세히 보자면
📋 청년 이음공제 (19~39세)
- 서울시민
- 신규 채용
- 정규직 및 4대 보험 가입 필수
📋 중장년 이음공제 (50~64세)
- 서울시민
- 신규(재) 채용
- 4대 보험 가입 필수
📋 세대이음 고용지원금
- 청년과 중장년을 1쌍 이상 동반 채용
이렇게 조건들이 존재하지만, 각 조건을 충족하는 것은 다소 간단하답니다.
서울형 이음공제 신청 절차
서울형 이음공제를 신청하고 싶다면 다음과 같은 절차를 따라야 해요.
- 서울시 공고에서 신청서식 확인
- 내일채움공제 홈페이지 또는 우편으로 신청
- 서울시 1차 선정 후 중진공 최종 검토
- 본격 가입 및 납입 진행
신청일정은 8월 1일부터 시작해요. 예산이 소진되기 전에 서둘러서 신청하시는 게 좋겠죠?
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 기존 직원도 신청할 수 있나요?
A1. 아니요. 신규 채용만 가능합니다. 중장년의 경우 재채용은 인정됩니다.
Q2. 청년만 단독으로 채용할 수 있나요?
A2. 청년과 중장년을 동시에 동반 채용해야 지원금을 받을 수 있습니다.
Q3. 3년 전에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A3. 퇴사 후 근속 기간에 비례해 적립금을 받을 수 있지만, 만금을 받으려면 3년 근속이 필수입니다.
Q4. 언제까지 신청할 수 있나요?
A4. 예산 소진 시까지며 총 500명 규모로 빨리 마감될 수 있어요.
Q5. 2026년에도 신청할 수 있나요?
A5. 2025년 신청 추세에 따라 2026년 이후에도 지속적으로 추진할 예정입니다.
서울형 이음공제는 청년과 중장년 모두에게 도움이 되는 제도에요. 다들 이 기회를 놓치면 안 되겠죠? 업무에 여유가 생기면 신청할 준비를 해보세요!
서울형 이음공제로 기업도 인재도 모두 윈-윈하는 기회. 8월 1일부터 신청 시작하니까 놓치지 마세요 🚀